不知道各位工程師或是上班族們，每年主管都怎麼跟你談加薪的呢？
老闆的心態往往都會希望下屬能夠多工，才能用最低的成本達到較高的績效．
但個人認為做主管的除了有效利用手邊的資源之外，更應該懂的賞識並珍惜身邊的人才，而最直接的就是給予其應得的薪酬。而不是到了快失去才懂的珍惜。
個人前一份工作就是最好的例子，在公司就職三四年，有很棒的同事們可以一起共事、但缺點就是從來沒有調薪過，後來毅然決然提離職，這時老闆才說：我可以給予你匹配別家公司給的薪水。當時我拿到的offer是原公司的1.5倍。我心想：你給的起、也願意給，為何要到了要離職時才懂的。那我更覺得應該跟你說掰掰。
在職涯的發展路上，還有很多地方要學習，大家出來工作都是為了要賺錢、養家、追求更好的生活。最快的投資方法就是投資自己、提升自己的價值。接著就是要懂的『談』
如果你認為老闆給予你的工作項目與責任大於加薪的比例，或是你有自信能有更匹配的薪水
，不如試者和老闆說：
老闆～謝謝你的肯定
我希望您的肯定也可以反應在我的薪水上
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